На весь 2022 год постановлением Правительства России, изданным 30 марта 2022 года, введены исключения из общих положений трудового законодательства.
Согласно принятому нормативному правовому акту, работодатель получил право осуществлять временный перевод своих работников, при наличии согласия последнего, для осуществления трудовых функций в пользу другого работодателя. Новое место работы может находиться как в той же, так и в другой местности от основного места работы. Еще одним обязательным условием такого перевода, помимо согласия работника, является наличие направления Центра занятости населения с предложением о подобном переводе.
Подобная процедура может быть инициирована и самим Центром занятости в случае поступления сведений о приостановке производства одного работодателя и одновременном наличии сведений об имеющейся потребности в кадрах такого профиля у другого работодателя.
В случае инициирования таких процедур действие трудового договора работника по его основному месту работы будет временно приостановлено, но не прекращено. Новый срочный трудовой договор может быть продлен, но не позднее, чем до 31 декабря 2022 г.
На должности, замещаемые на конкурсной основе, граждане могут приниматься на основании срочного трудового договора до проведения самого конкурса при условии, что действие такого договора не превысит одного года.
Е. ДЕМЬЯНОВА, помощник прокурора Трубчевского района.
Ночью местами небольшие дожди. Днем без существенных осадков. Ветер юго-восточный 5-10 м/с. ...
Как рассказывает в своем канале в мессенджере «МАКС» губернатор Брянской области Егор ...
Как рассказал в своем канале в мессенджере «МАКС» губернатор Брянской области Егор Ковальчук, у ...
Сегодня, 23 октября, в Трубчевском районе прошла встреча руководства муниципалитета, профильных ...
В Брянской области продолжается успешная реализация государственной программы по обеспечению ...
Встреча состоится 28 октября 2026 года в 11:00 и станет площадкой для обмена опытом между ...
