Ваша занятость – наша прерогатива

---

19 апреля исполнится 31 год со дня основания государственной службы занятости населения РФ. О том, какова ситуация на районном рынке труда, какие профессии актуальны сейчас в на­шей местности, как ре­ализу­ются государственные программы ...

19 апреля исполнится 31 год со дня основания государственной службы занятости населения РФ. О том, какова ситуация на районном рынке труда, какие профессии актуальны сейчас в на­шей местности, как ре­ализу­ются государственные программы трудоустройства граждан, корреспонденту «Земли трубчевс­кой» рассказала ди­рек­тор Трубчевского Центра занятости населения Н. П. Парачева (на снимке).

– Нина Петровна, как сейчас обстоит ситуация в Трубчевском районе с уровнем безработицы?

– Сегодня рынок труда на территории Трубчевского района находится в стабильном положении. По уровню безработицы мы вышли на уровень допандемийного значения, который составлял 1,6%. Уровень безработицы на сегодняшний день составляет 1,5%, напряженность на рынке труда – 0,8. Всего в органы службы занятости населения работодатели заяв­или 340 вакансий. Наибольший спрос на рабочую силу – у предприятий сельского хо­зяйства – 61,8% (ООО «Брянская мясная компания», ООО «Меленский картофель»). Наибольшей популярностью в нашем районе пользуются рабочие специальности: трактористы, водители, сле­сари. Кроме того, востребованы вакансии из сферы общепита, нужны медицинские работники.

– Для того, чтобы получить статус безработного, обязательно нужно зарегистрироваться на сайте «Работа в России»?

– Действительно постановка на учет возможна пу­тем подачи заяв­ления че­рез портал «Работа России» с использованием подтвержденной учетной запи­си Госуслуги (ЕСИА). В этом случае гражданам не нужно лично посещать Центр занятости, так как регистрация доступна дистанционно и в режиме онлайн.

– Какие задачи в Центре занятости являются приоритетными на сегодняшний день? Какая работа ведется для сокращения числа безработных?

– К основным задачам относится повышение уровня занятости населения, предотвращение дефицита квалифицированных кадров и осуществление специальных программ занятости безработных граждан. Нужно сказать, что в на­шем Центре ведется постоянная работа с гражданами по вопросу их трудоустройства. Для повышения уровня занятости населения реализуются различные программы, такие, как: «Организация общественных ра­бот», «Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в по­иске работы», «Организация самозанятости», «Профессиональное обучение» и другие.

– Реализация нацпроектов и программ трудоустройства по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации безработных граждан – одно из ­ важнейших направлений деятельности центров за­нятости. Как у вас обстоят дела в этом на­правлении? Сколько граждан прошли профессиональное обучение? Сколько человек трудоустроено?

– Безусловно, безработным гражданам, исходя из потребности рынка труда и учитывая их интерес и профессиональные навыки, мы предлагаем пройти курсы профессиональной подготовки, переподготовки, а также повышения квалификации по различным профессиям. Такой подход позволяет людям за достаточно короткое время приобрести востребованную на рынке труда профессию и в дальнейшем успешно трудоустроиться. Ежегодно службой занятости реализуются несколько программ профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан.

В рамках нацпроекта «Демография» обучаться имеют право граждане в возрасте 50 лет и старше, предпенсионного возраста, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет, женщины, не состоящие в трудовых от­ношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно, безработные, зарегистрированные в органах службы занятости, и другие категории граждан.
В рамках таких программ в 2021 году на обучение были направлены семнадцать безработных по различным профессиям, среди которых – специалист по информационным ресурсам, парикмахер, специалист по закупкам, основы графического дизайна.

– Граждан с каким образованием и набором компетенций легче трудоустро­ить? Расскажите, пожалуйста, каковы причины сложностей трудоустройства?

– Мы не скрываем, что трудоустройство обращающихся к нам граждан бывает сопряжено с определенными трудностями. Основной причиной, по которой не ­всегда получается заполнить имеющиеся вакансии, – их несоответствие профессионально-квалификационным характеристикам состоящих на учете незанятых граждан. Среди сложностей трудоустройства молодежи или выпускников – отсутствие опыта работы по специальности. Ведь чаще всего работодатели требуют наличие рабочего стажа по указанной специальности. А теоретических знаний по­тенциальному кандидату на должность бывает недостаточно для того, чтобы вы­полнять трудовые обязанности. Много случаев, когда соискатели выбирают себе работу не по умениям, а ориентируясь исключительно на заработную плату. Чем выше заработная плата, тем профессия популярнее и наиболее востребована, соответст­венно, и больше кандидатов на должность. Высокий спрос, в свою очередь, повышает требования работодателей. А людям «по­старше» занять желаемое рабочее место зачастую мешает условно установленный возрастной ценз.

– Как обстоит дело с трудоустройством лиц с ограниченными физическими возможностями?

– Граждане с инвалидностью, как и предпенсионеры, – это тоже особо учитываемая категория. В службу занятости всегда обращаются немало безработных с инвалидностью. На сегодняшний день на учете состоят девятнадцать людей с ограниченными возможностями здоровья. С начала года уже трудоустроены восемь человек по профессиям: сторож, уборщик помещений, менеджер, инспектор, дворник и контролер.

– Каковы планы работы Центра занятости на-селения? Что бы вы пожелали коллегам накануне их профессионального праздника?

– В условиях модернизации и появления новых стандартов работы Центр занятости оперативно реагирует на изменения, происходящие на рынке труда, содействует гражданам, ищущим работу, в обеспечении их трудоустройства пу­тем реализации комплекса мероприятий в рамках активной политики занятости. Чтобы, как говорится, всегда держать руку на пульсе, продолжим и сами совершенствовать свои профессиональные навыки и осваивать новые принципы, компетенции и технологии работы, за которыми – будущее. А сотрудникам Центра хочу пожелать всегда оставаться профессионалами своего дела.

Беседовала
Е. СЕРГЕЕВА.

Фото автора.